65、双增长引擎

    数日后。

    沈思、沈心仪等六名还在校读书的实习员工拿着脸书公司发的录取信，从学校办公室成功申请到了CPT实习许可。

    当她们来报道的时候，埃文斯五人已经在此工作好几天了。

    克里斯汀娜迎接并帮他们办理了入职。

    “十美元一小时，这工资还可以啊！一周工作二十个小时，一个月四周，然后八百美金就到手了，差不多都够生活费了。”

    高丽丽看着入职协议上注明的工资，同两位小伙伴嘀咕起来。

    “还行吧，肯定比在学校食堂打工强。”

    沈思笑了一下，低头继续看入职协议的各种条款。

    沈心仪没说话，钱多钱少，她都不在意，主要还是想通过这份工作锻炼自己。

    她也想通了，既然被录用了，就一定要把这份工作做好，并从中收获、学到一些有价值的东西。

    另外三人，沃克和另外一名白人男孩艾伦、黑人女孩黛比，也都埋着头，认真审读协议。

    克里斯汀娜安静地在一旁看着。

    接下来这段时间，这几个人，除了沈思，其他人就是她的手下了。

    夏景行把团队和业务进行了划分。

    小犬、沈思以及埃文斯五人负责产品研发、网站维护，算是技术小组。

    洋妞则带着五个实习员工，继续干网站推广、活动策划等工作，算是运营小组。

    至于他自己，总揽全局。

    夏景行、小犬和埃文斯五人正围坐在一起开会。

    “你们也熟悉了几天的工作，对脸书这个网站有个比较清晰的了解了吧？

    现在我给大家说说，即将要开发的“留言墙”和“群组”功能……”

    夏景行临时客串起产品经理，给一群技术员讲解起了需要实现的产品功能，以及产品逻辑。

    “这不难，我们半个月就能搞定。”

    埃文斯听完后，第一个表起了态。

    夏景行摇头，“半个月太久了，我们等不了那么久，一周之内就要搞定。”

    埃文斯皱眉，“一周时间太短了，可能不行。”

    “那就加班。”

    夏景行与埃文斯对视着，“作为一家新公司，我们什么都没有，唯一有的就是“执行力”。

    想到什么就去做什么，慢吞吞的，这辈子都干不成大事。”

    “行，那就加班，给弄几张行军床吧。”

    这点小要求，夏景行还是能满足的，吩咐一旁的小犬，“待会儿就去采购几张可以折叠的行军床回来，还有被子。”

    “好好～”

    小犬忙不迭点头。

    他以为老大之前使唤他已经够狠了，没想到这才只是冰山下一角。

    真资本家剥削起劳动人民，那可真的一点不含糊。

    夏景行扫了埃文斯小组其他四位成员一眼，“大家辛苦一周，产品准时上线了，我为大家庆功。”

    其他四人皆点头，一副跃跃欲试的样子。

    对于脸书这个网站，他们现在是打心眼儿佩服。

    特别是听说百分之八十的代码都是夏景行一个人敲出来的，更佩服了。

    他们检查过后台代码库，都有些不敢相信，这居然出自一位大一学生之手。

    对于夏景行，他们认同其技术高手的身份更多过于老板的身份。

    交代完技术组的工作，夏景行又走到运营组这边。

    几名实习员工刚填完入职材料，正在和克里斯汀娜聊天，见大Boss走了过来，都站起身，机智地问了一声好。

    “大家都请坐。”

    夏景笑呵呵道，“我们公司崇尚扁平化管理，大家直接叫我的名字“戴伦”就好。”

    看夏景行如此平易近人，包括沈心仪在内的几名实习员工都放宽心了不少，毕竟谁也不想摊上一个严苛的上级。

    “我们的工作内容，在面试的时候，就有跟各位提及。

    主要是运营策划等方面的工作，包括线上、线下两部分。

    以后你们的小组长就是克里斯汀娜，你们听她吩咐就好。

    有些工作，暂时不会也没关系，会给你们一段适应的时间，让你们熟悉脸书，了解互联网和社交的玩法……”

    夏景行简单谈了一下工作内容，然后开始老操作——画饼。

    “大家都知道，我们脸书是一家创业公司。

    创业公司有一项大公司所没有，或者很少的东西——期权。

    只要大家在实习过程中表现足够优秀，为公司的用户增长等方面做出贡献，我们是会拿出期权来作为奖励的……”

    黑人女孩儿一副很惊讶的样子，“我们实习生也有期权？”

    “当然！”

    夏景行笑着说：“我记得你，你叫黛比是吧，面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。

    你的那个方