第七十九章 nei卷第一人(保底四千大章)

    林奇所在的公司名为思源软件技术有限公司，规模尚可，有一百八十多号人。

    公司是传统的IT公司，不是互联网那种做自家产品的，其业务主要就是接外面单子做项目的那种软件公司，还会去竞竞标什么的。

    说到底，也就是传说中的那种苦逼乙方, 被甲方各种虐待的对象。

    从大学毕业后至今，林奇便一直都在这家公司，没有跳槽过，做了有六年多了。

    不过，按职场里面的话来说，长期在一家公司待太久, 其实是不理智不聪明的一种选择。

    有道是人挪活树挪死, 多项研究和市场调查已经充分证明，跳槽是涨薪的最快方式。

    当然, 也不能频繁的跳槽，要不然会被HR直接过滤掉。

    一般两年跳一次是最好的。

    毕竟跳槽是自己去开薪水，只要脑子灵活一点，像这类搞IT行业的人，基本上动辄就能涨个50%以上，甚至翻倍的也有，哪怕最少的也能涨个30%。

    而待在一家公司等公司给你涨薪的话，大部分都有一个固定的比例，美其名曰公司薪资制度, 大家都是这样，不能破坏。

    等公司涨薪，一般也就是10%, 好一点的会有个20%，能涨30%以上的那基本上凤毛麟角。

    林奇也懂这些道理，也有过跳槽的想法，但是最终都没有付之于行动。

    造成这样的原因, 其实主要是林奇的性格问题。

    他懒, 而且他个人比较喜欢待在舒适圈里面，待习惯后，就不愿意去轻易改变。

    有点瞻前顾后，怕去了新环境后会不适应。

    像林奇这样的人并不少见，职场里面还有很多。

    而随着时间越呆越长，其实这就演变成了一种恶性循环，越久就越不想动了，对外界的抵抗情绪也越浓厚。

    要不是信封的出现，或许林奇会一直待在这家公司也说不准。

    此时，林奇正坐在一间办公室里。

    在他的正前方，是他的顶头上司，总监邓孟君。

    邓孟君是公司研发中心三个总监之一，也是实权最大的一位，手底下管的人最多，达到了三十余人，公司多个核心项目都由其把控。

    说到这个邓孟君，其中还有不少故事。

    林奇和邓孟君其实是同年的，今年都是28岁。

    而在当年, 林奇甚至还比邓孟君早了两个月进入到这家公司。

    可最后, 邓孟君当上了总监, 而他林奇还是一个普通的程序猿。

    说好听的, 他是个小组长，带了两个新人。

    说难听点嘛，其实干的活还是普通程序猿的活，带人只不过是顺带的，是常见的老带新那种模式，连个正经的领导头衔都没有。

    职级什么的，跟新人其实一个样，也就程序猿前面加了个‘高级’两字，工资稍微多了个几千，其它的实际区别不是很大。

    而邓孟君能当上总监，自然也有其过人之处。

    ‘内卷第一人。’

    这是公司上下，几乎所有的同事对邓孟君的‘中肯’评价。

    邓孟君是一个时时刻刻都严格要求自己的人。

    别人在睡午觉，他在不断的学习、充实自己。

    别人九点卡点上班，他八点半就早早来到了公司，提前总结前一天的工作，提前规划今天的工作，井井有条。

    别人把工作当成生活里的一个事情，他把工作当成了全部生活。

    很是变态。

    虽然林奇不太赞同邓孟君这种近乎病态的工作态度，但是他也不得不承认这个人真的强。

    甚至于连公司里996的兴起，都跟邓孟君脱不开关系。

    要知道在最早之前，思源软件还是正常的朝九晚六，双休。

    后来是邓孟君大力向老板述说‘互联网狼性文化’，什么‘996’是公司发展的捷径，做大做强的公司无不是996制度等等，把老板说服了，最终推行全公司到至今。

    最后效果嘛，显而易见，思源软件从一个三四十人的公司，发展成为了近两百人。

    邓孟君在其中居功至伟。

    当然了，这个内幕消息知道的人不多，身为老员工的林奇便是其一。

    而就邓孟君这样的一个人，他不当总监，谁当？

    这样的员工，老板简直喜欢的不得了。

    要不是考虑到年龄、资历的问题，邓孟君都有可能坐上了研发中心总经理的位置了。

    身为同龄人的林奇，虽然不是很赞同邓孟君的这种风格，但是对他这个人还是服气的，至少林奇认为自己做不到对方那个程度。

    “算上周末两天，这次你一共休息了有五天吧？怎么样？事情都处理完了吗？”此刻，邓孟君一脸和气的笑着问道。

    闻言，林奇明白了，邓孟君以为他提辞职只是因为私事，回道：“没什么事要处理，我今天是来办交接的。”