第59章 我，李默，大佬，在线招人！

    学校实验室这边

    许黎也接到了来自王大龙的电话，说是有人贪污公司公款，也是听惊讶。

    “既然已经处理了，那就这样吧，但是以后公司的财务以及人员招聘方面都要仔细审查，尤其是技术人员，我要亲自把关。”

    “好的老板！”

    挂断了电话后，许黎微微叹了一口气。

    “果然，人这种生物...”

    算了，现在也不是感慨的时候，还有一大堆实验要搞呢！

    公司这边就交给王大龙两个去处理得了，至于学校则是他的大本营，无论是财务还是安全方面，都有小白这个‘智能精’监督着，想必是不会出现什么大问题的。

    “对了，那个李博士，我感觉我们这边需要更多人加入进来？可以借你的路子去招一些人吗？”

    许黎对着身旁的李默说道。

    他也是没办法，毕竟许黎在学术科研界方面也没啥影响力，也就弄了个超压缩算法，还是大专学历，连基本的本科都没有。

    而且就以技校的挂名去招收实验室研究员，这不是在搞笑吗？

    所以只好借助李默这种具有一定影响力的科研人才了。

    “可以，这件事就交给我们把，也需要更多人加入，要不然这进度估计够不上。”

    李默当即答应了，现在这个超体存储器的研究，即使是两人在开了挂的情况，这进度也才到30%左右，连一半都不到。

    主要是光靠他们两个人，实验的计算量有些大，分不出那么多精力。

    “那拜托你了。”

    许黎点点头，只要招到人就可，福利啥的他这边都可以保证。

    于是，李默在忙完今天的实验后，趁着空闲上了小书虫论坛。

    他好歹也是圈内稍微有点影响力的，而且还管理着一个论坛版块，所以招聘一事他自然可以容易解决。

    说实在的，招聘专业人员，尤其是那种技术性人才，绝对不能通过市面上那些烂大街的招聘平台，这些平台绝大多时都很坑，里面几乎一半都有中介冒充，一半没啥经验的想要甄别也是比较难的。

    要么直接熟人推荐或者专门的猎头机构，要么就专业的线上论坛渠道。

    “大家好！我是李默，相信大家也陌生了，今天我在线招人了！薪资好，福利多，起码研究生层次，限材料学、化工专业以及计算、电子专业，招收人数为30人

    基本薪资8000/月，包住不包(有食堂，住房不用交押金、房租费），水电平摊，民用水电，五险一金，还有其他各种福利，八小时工作制，加班还有加班费！

    有过科研经验的且优秀的人，可以申请50万一次性三年生活补助哦！另外我现在加的这个有一个项目哦，想要来的小伙伴们，可以把简历发我邮箱！

    ”

    李默将这条信息发出去定置之后，关注这论坛版块的理工僧们顿时就炸锅了。

    “哇！是李默大老出来了！”

    “大老，你去哪里入职了？听说你放弃了高校的人才引进计划？”

    “李哥，你最近去哪里混的？这么好的待遇？带带我！孩子快穷得揭不开锅了！”

    “小兔砸@默树人，大老，卑微本科可以吗?最近被导师逼签三方协议/劳务合同，烦死了啊！”

    李默见到有人@自己，不由得一笑，便回复了。

    “@默树人，不好意思哈，暂且不收研究生学历以下的人员！”

    关于这位叫‘小兔砸’的学弟或学妹发表的问题，他跟很多人都有一样的经历的。

    想当初，他李默原先也不是一上来就考到好的重本学校，在本科毕业的时候，除了正常的实习流程之外，还有毕业答辩这些。

    但是也要面临就业的问题，于是乎有些导师不断地在群里催签订就业协议或者劳务合同，不然就拿毕业证学位证威胁你，如果这招不行，那就卡着你的毕业论文！

    这就挺恶心的。

    关于这个，李默也曾了解过，这无非就是为了提高高校的就业率这种面子工程数据罢了。

    就业率是要提交给教育部的，就业率的高低也是会影响一个院校的招生、声望乃至国家的政策支持。

    所以很多高校都会时不时地暗示或者催促学生签订就业协议/劳务合同。

    有些学校还有这样的背后消息，就是导师或/辅导员若是其班上有一个学生签订就业协议，就奖励几百块。

    于是乎，在金钱利益的驱使下，一些导师辅导员自然会想方设法地去催学生。

    所以大部分高校的就业率几乎都在百分之八十以上，但是这其中的水分很多。

    但好在，李默当初是要决定考研，最后考上了，就没有签这个，随后便去出国留学了。

    不过，这些他倒是管不了，他不过是一个纯粹的科研人员，现在招聘也算帮助论坛内的一些小伙伴吧。

    “笑笑