第1074章 就等着公司破产了（求月票）

    “我呀。”陈小蛮理所当然的说道。

    “还有什么比较有代表性的福利？”林冬一直都知道陈小蛮是自己人，但是很多东西都没关注。

    他能做的就是经常强调要把员工当人看。

    要给他们最好的福利和待遇。

    “还有假期什么的，除了法定节日，婚丧嫁娶都有带薪假，按照入职时间和职级，每人每年12天到36天病假……”

    “三十六天？这得生多长时间的病？这个得生病才能请吧，如果不生病，你设置这么多有什么用？”林冬都惊了。

    最离谱的是，系统居然都没反对。

    自己做点什么事，系统就各种反对，签订各种不平等条约，欺骗自己本来就不多的金加隆。

    哭求都没用。

    别的公司能有个八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。

    陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。

    嗯，每个月平均三天。

    “这叫有备无患，职业病也算，三分之一的病假可以用来治疗职业病，可以去爬山、划船什么的健身旅游活动，不需要医院证明，”陈小蛮想了想，补充说道：“如果生了孩子的话，这些假可以和产假一起休。”

    “咱们多少天产假？”林冬好奇的问。

    “一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。

    公司里的高管相当一部分都是女性，尤其是施珊珊、陈小蛮，一个是总裁，一个是副总裁，所以女性员工的福利非常好。

    大姨妈太严重都可以在家里躺几天。

    郭嘉法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

    一般来说，不会超过128天。

    猫厂直接180天，如果这个180天不跨年，你还可以加上当年的全部病假一起休。

    如果跨年，那么你就可以把两年的病假放里头。

    也就是说你可以休180 72=252天。

    “年假多少天？”林冬越看蛮总裁越顺眼，自己当初果然没有看错人。

    有这样一个人当副总裁，何愁公司不倒。

    “按照年限和职级，也是12~36天，工作满两年的都能达到36天，半年的绩效考核，如果能够达到四星评价，就会奖励两天年假，如果能够达到五星，可以奖励五天，这种假期有两年的有效期，平时的激励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情，发现老板并没有生气。

    如果这个产妇最近的两年拿了四个五星，那就是20天的奖励年假。

    算一算，一个跨年产假的最大值。

    基础180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，两年四个五星20天。

    一共344天。

    差一点就可以休一整年了。

    家里有生孩子的，还可以休陪产假。

    猫厂的陪产假是一个月。

    你也可以休病假、年假、奖励假。

    “蛮蛮……”林冬非常的感慨：“员工是咱们最大的财产，只有咱们对他们好，他们才会努力的工作，发自内心的热爱和感激，比任何KPI都有效果。”

    就算不生孩子，一年下来，36天年假、36天病假，还有其他各种各样的假期。

    三个月可以不用上班了。

    “谢谢林总。”陈小蛮大为认同，林总果然和自己是一样的人。

    实际上，猫厂的这七八十天，如果想休的话，都可以全部休掉。

    别人家公司，你连休两天病假，就必须提供医疗记录，多休几年年假，你的假期就会层层审批，一直批到事业部总经理甚至副总裁那边去。

    很多员工不敢这么休，觉得会在领导那边留下不好的印象。

    而猫厂却是鼓励休假。

    如果你今年一共有七十二天的假期，你休了少于四十四天，也就是60%，人事部门就会约谈你。

    劝你把假期休到“合格”的标准。

    然而，比较遗憾的是，猫厂的员工，休假能够达到合格标准的，每年都不足百分之一。

    很多人休假天数连十天也没有。

    之所以用十天作为衡量标准，那是因为大家需要回家过春节，一般人都能请个十天半个月的假。

    但是四十天这个难度实在太高了。

    加班不给加也就算了。

    竟然还要求休假合格，在不强制达标的情况下，就算是人事部约谈，猫厂的员工也不买账。

    但是大家就算不休到合格，还是会感恩公司，会努力工作。

    我要不要是一回事，但是如果你不给，我就心里不舒服。

    这就是人性。

    此外，猫厂的假期是可以卖钱的。

    比如我有一天年假，